Automatic prejudice: a breach in the predictability of labour court convictions?

For Forbes France, Christine Hillig-Poudevigne and Rudy Rabelle take up the pen and offer you a new, synthetic and operational perspective on the consequences of the September 2024 rulings confirming the return of ‘necessary harm’.

Dans cette chronique, ils reviennent sur l’accroissement des hypothèses dans lesquelles les manquements de l’employeur causent automatiquement un préjudice aux salariés. Une réapparition qui ravive les souvenirs de la jurisprudence passée et interroge principalement l’avenir de la prévisibilité du contentieux prud’homal.

To read this article: Préjudice automatique : une brèche dans la prévisibilité des condamnations prud’homales ? – Forbes France

Team

 

Christine Hillig-Poudevigne

Attorney, Partner

 

Rudy Rabelle

Attorney, Associate