Evaluation des salariés à l'heure des « soft skills » : jusqu'où aller sans perdre l'objectivité ?

Christine Hillig-Poudevigne et Raed Kacem nous livrent, dans une tribune publiée pour Cadre & Dirigeant Magazine, un éclairage sur l’évaluation des « soft skills » à la lumière de l’arrêt de la Cour de cassation du 15 octobre 2025 :  oui aux compétences comportementales, mais seulement si elles reposent sur des critères précis, objectifs et directement liés au poste, traduits en comportements concrets et observables.

 Découvrez cette tribune :

Evaluation des salariés à l’heure des « soft skills »