Au travail, vous avez le droit de vous taire

Lors d’un entretien préalable à un licenciement, l’employeur expose au salarié les faits qui lui sont reprochés et recueille ses éventuelles explications. Doit-il informer le salarié qu’il a le droit de se taire, comme doit notamment le faire un policier lors d’une garde à vue ? Non, a répondu clairement le Conseil constitutionnel le 19 septembre 2025.

Retrouvez l’intervention de Marion Ayadi, avocate associée de l’équipe de droit social, revient, dans l’émission « Smart & Réglo » diffusée le 27 octobre 2025 sur BSMART 4Change.

Découvrez le replay de l’émission : AU BOULOT ! – Au travail, vous avez le droit de vous taire